“嗯，这个无所谓的。”特尔特杜说。“反正，他们也不可能真的联合。”
随后，他讲起从前继承者团队遇到的敌人。他们最喜欢那些结成临时联盟的敌人了，因为在这种联盟里，几乎所有的团队都不肯出力，随时准备背叛。
“如果偶尔出一两个天真的、不计牺牲、确实出力的团队。那么他们很快会成为周围团队眼中的肥肉。”特尔特杜说。“后来，他们就都发现了，于是就真的没人出力了。联合什么的，他们依旧在口号上喊的震天响，但是毫无威胁。”
“像我们这种一次得罪所有人的做法，就更是这样了。这些团队的团长，都会想‘别人肯定受不了，要来攻击那些傻瓜，而他们自己，只要在背后捡便宜就可以了。’”
这倒是很不错。
王洛没有在这方面继续谈，而是问起了别的事情。团队出售之前收获的打算，下一步更适合制作的装备、哪个场景适合获得配方和原料，如何进入....等等。
“其实炼金做出来的药物能很有效的提升团队的战斗力。”谈了一会儿后，特尔特杜这样说道。“继承者之前有擅长这个的人，我认识他。之后，我说不定能把他挖过来。”
“我们现在提供不了太好的待遇。”王洛提醒道。“现有的资源，都要用在把现有的队伍武装起来上，很难给什么人特殊的待遇。”
“他在那边也一样。”特尔特杜说。“没有直接战斗力的人，在空间里没什么地位。只要您真的打算在这方面进行投入，我再把我们这边，团队的规模和打算实现的目标告诉他，他应该会很愿意来。”
“既然这样，不用客气。”王洛的双手交叉起来。“我之前就说过，团队里需要各式各样的人才，来者不拒，多多益善。”
之后，王洛没有提及有人可能杀自己的事情，只是告诉特尔特杜，现在团队的规模大了，自己的安全方面也需要重视一下，让他安排几个守卫在自己门口站岗。
特尔特杜保证一定会好好安排之后，转身离开。
也不知道，他提拉拢外人的事情，是不是想考验自己？
王洛看着特尔特杜的背影，这样想到。
如果把所有资源都集中到团队整体上，他们可能不会说什么；但如果自己敢给新来的人特殊待遇，那么从前立下功劳的老成员，心理状态马上就会失衡。
在回到场景里之后，他们应该也在期待自己能得到特殊的待遇。高额的奖赏、特殊的装备，这之类的。像特尔特杜这种拥有卓越战斗力的，不仅是指挥，而且常常站在危险地带的人，他就算向团队索要远超常人的装备和奖励，也都是合理的要求。
但他没有提，却反复在说强化整个团队战斗力的事情。
好吧....这样的话，在团队所有人面前，把某些昂贵装备公开奖励给他，就是自己应做的工作了。
如果贸易战胜利，倒不是做不到。