“老大说的倒是轻松，他又不会管，咱们做的好，功劳是整个部门的，咱们做的不好，挨骂的就是咱们。”
“艺人方能有什么创意，他们都是为了自己的艺人，要求一大堆，屁事多，有用的少。”
“我本来对墨染的印象挺好的，如果他也出幺蛾子，我就不喜欢他了。”
“听说果果文化传媒的欧小娟业内有名的要求多，以前她在盛空的时候就要求很多，如果跟咱们的想法不符，你去沟通啊，我不敢跟她说话。”
两个人没精打采的回到自己的工位，打开邮箱，双眼无神的开始看老大发来的，艺人方发来的所谓的创意。
只是瞬间，两个人瞬间看向对方。
“这个可以啊。”
“是啊，我看个开头就觉得可以啊。”
“赶紧往后看。”
“嗯嗯。”
两个人又再次看向自己的电脑，脸上的表情从惊讶到惊喜。
他们看了一遍后兴奋的站了起来。
“好，这个好，咱们就按照他们这个设计，有了这个主题，就好设计了，而且和墨染的气质非常贴，还符合咱们隔离霜的立意。”
“哎呀，我收回刚才的话，这是什么神仙公司啊，墨染是我永远的偶像，我永远会支持他的新歌。”
“哈哈，你太现实了，这次咱们不用加班了。”
“赶紧做，争取今天就把初步方案给老大，这个月的绩效奖稳了。”
“稳了，哈哈。”
蒂娜尔的广告部有很多组，每个组被派到的任务不一样，每个组也都有自己的绩效，项目完成的越多，质量越好，当月的绩效工资也就会越高。
并不是肯做，愿意多做，就能多接到工作，每一项任务都是由总监往下分配，如果某组的项目搞砸了，下个月分派任务的时候，肯定会有所减少，任务量减少，工作量就会减少，绩效工资就不会高。